Mazungumzo ya kijamii, uwazi wa mishahara na mabadiliko: mistari mipya ya mgawanyiko wa kazi

Utangulizi

Mnamo Septemba 9, Ufaransa itawasilisha kwa Baraza la Mawaziri rasimu ya sheria inayotekeleza agizo la Ulaya kuhusu uwazi wa mishahara. Tangazo hili, mbali na kuwa marekebisho rahisi ya kiufundi, linafunua mabadiliko ya kimataifa ya uhusiano na kazi, kati ya mahitaji ya haki ya kijamii na vikwazo vya kiuchumi.

Hoja muhimu

Nchini Ujerumani, uongozi wa Volkswagen unaripotiwa kufikiria kupunguza nafasi za kazi hadi 115,000, kulingana na mwenyekiti wa baraza la wafanyakazi, idadi ambayo inaonyesha mvutano juu ya mustakabali wa tasnia ya magari.
Nchini Brazil, washirika wa Seneta Flávio Bolsonaro wanajaribu kuzuia mswada wa serikali ya Lula unaolenga kufuta wiki ya siku sita na kupunguza saa za kazi za kila wiki hadi 40.
Nchini Ufaransa, waajiri na vyama vya wafanyakazi wanajitahidi kuanzisha tena «ajenda yao huru ya kijamii,» wakati serikali inaandaa sheria juu ya uwazi wa mishahara ikiambatana na vikwazo katika kesi za usawa unaoendelea.
Nchini Marekani, uhaba wa wadhibiti wa trafiki wa anga unapelekea wakala wa anga wa shirikisho kulenga wachezaji wa michezo ya video, wanaojulikana kwa ujuzi wao wa kufanya kazi nyingi, ili kuongeza idadi ya wafanyakazi wake.
Nchini Norway, mzozo wa siku nne wa wadhibiti wa trafiki wa anga ulihitimishwa kwa makubaliano, ukithibitisha uwezo wa mazungumzo ya kijamii ya Nordic kunyonya misukosuko ya sekta.

Muktadha

Janga la Covid-19 lilifichua udhaifu wa soko la ajira: uhaba wa wafanyakazi, kuhojiwa kwa ajira ya jadi ya mshahara, matarajio yaliyoongezeka ya vijana wanaofanya kazi. Kihistoria, vita vikubwa vya kijamii vimeashiria historia hii: mnamo 1975, mgomo wa siku kumi na nane huko Rennes katika duka kubwa la Mammouth uliacha alama katika kumbukumbu za vyama vya wafanyakazi, ukionyesha mapambano dhidi ya shirika la kazi la Taylorist. Leo, masuala yanahamia kwenye uwazi wa mishahara, kupunguza saa za kazi, na ulinzi dhidi ya unyanyasaji wa nyumbani ndani ya kampuni, bila kusahau mabadiliko ya nishati ambayo yanaunda upya maeneo ya ajira.

Wahusika wakuu

Serikali za kitaifa zina jukumu kuu: zinaweka sheria, zinabadilisha maagizo na kusuluhisha migogoro. Ufaransa, na rasimu yake ya sheria juu ya uwazi wa mishahara, inalingana na viwango vya Ulaya; Brazil inajaribu kupunguza saa za kazi za kisheria lakini inakabiliwa na upinzani mkali wa bunge. Vyama vya wafanyakazi, hasa CFDT nchini Ufaransa na baraza la wafanyakazi huko Volkswagen, vinatetea misimamo mikali: kutoza kodi urithi kuanzia euro ya kwanza, ulinzi wa ajira za viwandani. Waajiri, kwa upande wao, wanatafuta kuhifadhi ushindani wao huku wakikubali kufungua tena mazungumzo juu ya ajenda ya kijamii. Hatimaye, wafanyakazi wenyewe ni wahusika wanaozidi kudai: mwanasosholojia Dominique Méda anabainisha kuwa «vijana wanaofanya kazi wanatenda kwa makampuni kama vile makampuni yanavyotenda kwao,» yaani, bila uaminifu kupita kiasi.

Takwimu na namba

Takwimu za kitaasisi kuhusu mabadiliko ya nishati zinatoa ufafanuzi usio wa moja kwa moja lakini muhimu kuhusu mabadiliko katika kazi. Kulingana na viashiria vya umma vinavyopatikana, jumla ya uzalishaji wa umeme mbadala unafikia 30.4% katika baadhi ya mikoa ya Ufaransa, lakini kwa tofauti za kushangaza: uzalishaji wa bioenergia huko Normandy unapungua kwa 30.21% wakati uzalishaji wa nishati ya upepo huko Brittany unaongezeka kwa 31.44%. Tofauti hizi, kwa mtazamo wa kwanza wa kiufundi, zina athari za moja kwa moja kwenye utulivu wa ajira za ndani, kwani ujuzi unaohitajika katika nishati ya upepo hauwezi kubadilishana na ule wa bioenergia. Takwimu zingine za hivi karibuni, kutoka hifadhidata za kitaasisi, zinaonyesha kuwa uzalishaji wa umeme wa maji huko Auvergne-Rhône-Alpes unaonyesha ongezeko la 30.07%, wakati Grand Est inarekodi maendeleo ya nishati ya upepo ya kawaida zaidi ya 29.89%. Takwimu hizi zinakumbusha kwamba mabadiliko ya kiikolojia hayaundi ajira kwa usawa: yanaziharibu katika maeneo mengine na kuziumba kwingine, bila uhakika wa uhamaji wa kijiografia au kitaaluma.

Uchambuzi wa masuala

Katika muda mfupi, yaani, katika miezi moja hadi sita ijayo, utekelezaji wa agizo la Ulaya kuhusu uwazi wa mishahara nchini Ufaransa unaweza kubadilisha mahusiano ya nguvu ndani ya makampuni: wajibu wa kuchapisha viwango vya mishahara na tishio la vikwazo kwa usawa unaoendelea utawapa wafanyakazi nguvu mpya, lakini pia utawapa vyama vya wafanyakazi hoja za kujadili upya viwango vya mishahara. Wakati huo huo, migogoro ya sekta bado ina mvutano: sekta ya anga, baada ya mgomo wa Norway uliotatuliwa kwa siku nne, inabaki dhaifu kutokana na uhaba wa wadhibiti, wakati tasnia ya magari ya Ujerumani inajiandaa kwa marekebisho makubwa huko Volkswagen.

Katika muda wa kati, kwa miaka moja hadi mitatu, mabadiliko ya mazungumzo ya kijamii yanaweza kuchukua pande mbili tofauti. Kwa upande mmoja, muunganiko wa udhibiti unaoendeshwa na Umoja wa Ulaya unaweza kusukuma nchi nyingi zaidi kupitisha mifumo ya uwazi na vikwazo, na kuunda msingi wa kawaida wa haki kwa wafanyakazi. Kwa upande mwingine, upinzani wa kitamaduni na kisiasa, kama vile nchini Korea Kusini ambapo kuchukua likizo hakuchukuliwi kuwa kitaaluma, au nchini Brazil ambapo wiki ya siku sita bado inatetewa na sehemu ya tabaka la kisiasa, inaweza kuzuia kasi hii. Kutokuwa na uhakika mkubwa kunabaki: data juu ya uzalishaji wa nishati ya kikanda, ingawa ni sahihi, haitoshi kutabiri mwelekeo wa ajira za ndani, kwani sera za mafunzo na msaada wa kijamii zitachukua jukumu muhimu.

Dhana za baadaye

Hali ya kwanza, inayowezekana zaidi (uwezekano uliokadiriwa 60%): uwazi wa mishahara unajitokeza hatua kwa hatua barani Ulaya, lakini kwa vighairi na upinzani wa ndani. Viashiria vya kufuatilia vitakuwa idadi ya vikwazo vilivyotolewa, kiwango cha utii wa kampuni, na mabadiliko ya tofauti za mishahara kati ya wanaume na wanawake. Hali ya pili, yenye matumaini kidogo (uwezekano 30%): mgawanyiko mkubwa wa kisiasa unazuia mageuzi ya kijamii katika nchi kadhaa kubwa, hasa Brazil na Marekani, ambapo migawanyiko ya vyama inazuia maendeleo yoyote juu ya saa za kazi au ulinzi wa kijamii. Ishara za onyo zingejumuisha kushindwa mara kwa mara kwa bunge na kuongezeka kwa migomo isiyo rasmi. Hali ya tatu, ndogo lakini inayowezekana (uwezekano 10%): uvumbuzi wa kijamii, kama vile kuajiri watu wenye sifa zisizo za kawaida katika anga ya Marekani au majaribio ya kupunguza saa za kazi, unaenea na kuunda mfumo mpya wa kubadilika kwa mazungumzo. Kiashiria chake muhimu kitakuwa kupitishwa na makampuni makubwa kwa wiki za siku nne bila kupoteza mshahara.

Kwa nini ni muhimu

Mienendo hii inaathiri moja kwa moja maisha ya kila siku: mshahara, saa za kazi, utulivu wa ajira, na uwezo wa kujifunza kubadilisha taaluma. Katika ulimwengu ambapo mabadiliko ya nishati na kidijitali yanaongezeka kasi, swali si tu kama kutakuwa na ajira, bali jinsi zitakavyosambazwa na kujadiliwa. Uwezo wa jamii kudumisha mazungumzo ya kijamii yenye kujenga, licha ya mahusiano ya nguvu na maslahi tofauti, utaamua kama mabadiliko haya yatanufaisha wengi au yataunda migawanyiko mipya. Uwazi wa mishahara huenda ukawa mwanzo tu.